Всем доброго времени, у нас такая ситуация… Планируем привлечь рекрутинговое агентство для поиска руководителей среднего звена (https://metahr.kz/management-selection). Какая модель оплаты оптимальнее: процент от годового дохода кандидата или фиксированная ставка? И на каком этапе обычно происходит оплата — после выхода специалиста или по факту оффера?
#1
8 декабря 2025 в 20:35