Как оформить увольнение за хищение по 144-ФЗ

Из-за выявленного хищения на складе решил уволить сотрудника, но он ещё и три дня не выходил. Непонятно, что оформлять первым. Прогул проще, но хочется зафиксировать именно кражу. Как вообще правильно выстроить документы в такой ситуации?

На практике, когда дело доходит до суда, работодатели, оформившие только прогул, потом кусают локти. Суд восстанавливает сотрудника, потому что формально процедура по хищению не соблюдена. Приговор или постановление суда по краже должны быть на руках до приказа об увольнении, иначе основание рассыпается.

Каждый раз, когда разбираю подобные случаи с коллегами, всплывает один и тот же нюанс: увольнение именно за хищение требует вступившего в силу судебного акта, и до этого момента трудовой договор расторгнуть по этому основанию нельзя. Срок с момента вступления решения в силу составляет один месяц, пропустите его и основание сгорит. По 144-ФЗ порядок фиксации строго регламентирован, поэтому, чтобы не упустить процедурные детали, стоит изучить материал здесь https://hrlike.ru/blog/uvolnenie-za-hischenie-2026/