Дефицит квалифицированных кадров в строительстве снизился до минимума с 2023 года

Индекс кадровой уязвимости малого строительного бизнеса составил 3,6 по итогам III квартала 2025 года. Это самый низкий показатель с конца 2023 года. По сравнению с I кварталом он снизился на 3,3 пункта, что отражает устойчивую тенденцию к смягчению проблемы кадровой ситуации в отрасли, следует из данных НИУ ВШЭ.

Начиная с III квартала 2024 года малые строительные компании демонстрируют рост численности занятых работников. Во II квартале 2025 года число сотрудников увеличилось на 16,7 тыс. человек относительно предыдущего квартала и на 25,1 тыс. по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году.

При этом количество малых строительных организаций сократилось на 4,7 тыс. к I кварталу и на 7,1 тыс. к аналогичному периоду в 2024-м. Однако среднее число работников в расчете на одно предприятие выросло до 3,2 человека, что указывает на повышение кадровой обеспеченности и адаптацию компаний к условиям рынка труда.

Напомним, что строительная сфера в России сохраняет острый дефицит кадров и занимает по этому показателю второе место среди отраслей. Особенно сильная нехватка чувствуется в крупных компаниях с численностью персонала свыше 1 тыс. человек — о кадровом дефиците сообщили 84% из них, свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob.

В целом, нехватку сотрудников отмечают 78% работодателей. По сравнению с 2023 годом (86%) и первым полугодием 2024 года (81%) снижение небольшое.

Индекс кадровой уязвимости (ИКУ) — индикатор, который оценивает масштабы и направленность реагирования отраслей на комплекс кадровых проблем, прежде всего на недостаток квалифицированных кадров.

Уровень кадровой уязвимости определяется следующим образом:

● значение индекса ниже −7 — крайне низкая кадровая уязвимость;

● от −7 до −3 — низкая;

● ● от −3 до 0 — нейтральная;

● от 0 до 3 — умеренно-высокая;

● от 3 до 7 — высокая;

● выше 7 — критическая.